ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ВЗАЄМОДІЇ РІВНІВ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ АГРО-ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2025.3.30Ключові слова:
організаційна культура, агропромислове підприємство, організаційна напруженість, декларовані цінності, установки.Анотація
У статті здійснено аналіз психологічних особливостей взаємодії рівнів організаційної культури агропромислового підприємства. На підставі аналізу зарубіжних і вітчизняних наукових джерел розкрито сутність організаційної культури, зміст її базових рівнів (артефактів, проголошених переконань і цінностей, базових уявлень). Ґрунтуючись на принципах вітчизняної психологічної науки (детермінізму, відображення, єдності психіки та діяльності), співвідношенні категорій діяльність і свідомість визначено і схарактеризовано основні психологічні механізми формування організаційної культури, її «перетікання» по базовим рівням: процеси інтеріоризації та екстеріоризації, які базуються на етапах сприйняття співробітником інформації з організаційного середовища й реакції на неї (відбір інформації, оцінка і тлумачення; прийняття на основі неї рішення, як певного алгоритму дій; відповідна поведінка). На основі аналізу різноманітних факторів, що зумовлюють специфіку сприйняття, відбору інформації та її інтерпретацію (когнітивні чинники, емоційний стан, стереотипи; каузальна атрибуція тощо) зроблено висновок про домінуючу роль установки, яка впливає на формування стійких когнітивних, емоційних і поведінкових властивостей людини, її готовності діяти у певний спосіб. Третій рівень організаційної культури представлено сукупністю базових установок, що визначають поведінку, думки і почуття людей і «передаються» новим співробітникам організації у процесі соціалізації, або цілеспрямованого впливу. На прикладі практичних ситуацій розкрито психологічні особливості взаємодії рівнів організаційної культури. На основі результатів здійсненого аналізу наукових підходів до вивчення організаційної культури, а також типології методів психодіагностики, визначено стратегії дослідження психологічних особливостей взаємодії рівнів організаційної культури агропромислових підприємств, подано результати емпіричного дослідження первинного ступеню узгодженості базових рівнів організаційної культури підприємства агропромислового комплексу України.
Посилання
Агросектор України: вплив війни та перспективи відновлення. URL: https://dlf.ua/ua/agrosektor-ukrayini-vpliv-vijni-taperspektivi-
vidnovlennya/
Андрющенко А.І. Соціальна напруженість на підприємствах: теоретико-методичний аспект аналізу. Методологія, теорія та практика соціологічного аналізу сучасного суспільства : зб. наукових праць. Х. : ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2008. C. 201–206.
Білорус Т., Фокіна М. Діагностика організаційної культури: методичний підхід. Економіка та суспільство, 2024. № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-23
Вплив війни на стан аграрної галузі в Україні. URL: https://economics.org.ua/images/Analitika-agro-sector2023.pdf
Гура О.І., Гура Т.Є. Психологія управління соціальною організацією : навч. посіб. Запоріжжя : КПУ, 2012. 168 с.
Зазимко О.В. Психологія організаційної культури: цінності, смисли, вплив : монографія. Київ : Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, 2019. 224 с.
Карамушка Л.М., Терещенко К.В. Модифікація та адаптація методики «Індекс організаційної напруженості (на прикладі освітніх організацій)» Організаційна психологія. Економічна психологія. 2018. № 4(15). С. 48–59.
Ліщинська В. Діагностика організаційної культури компанії за методом DOCS. Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. Київ : КНЕУ, 2023. Вип. 31. С. 129-138.
Плахова О.М. Суб’єктивні чинники соціальної напруженості на підприємстві. Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна. 2009. № 844. Соціологічні дослідження сучасного суспільства: Методологія, теорія, методи. Вип. 23. С. 172-175.
Смульсон М. Л. Організаційна культура в контексті психології розвитку особистості. Психологічний часопис. 2013. № 1. С. 45–51.
Сукачев О.О. Управління розвитком організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва. Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит. 2021. № 9-10(163–164). DOI: 10.20998/2313-8890.2021.09-10.08
Терещенко К.В. Методи вивчення організаційної культури. Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. К. Алчевськ : ЛАДО, 2013. Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. 2013. Вип. 37. C. 28-31.
Харчишина О.В. Діагностика організаційної культури підприємств. Наукові праці Національного університету харчових технологій. 2010. № 36. С. 124–129. URL: https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/3008
Чернух Д.В. Існуючі методики діагностики та підходи до оцінювання рівня розвитку корпоративної культури підприємств. Економічний вісник Донбасу. 2023. № 2(72), С. 79-91. URL: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-2(72)-79-91
Cameron K.S., & Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011.
Gutterman A. S. Definitions and Models of Organizational Culture. URL: https://www.researchgate.net/publication/384324336_Definitions_and_Models_of_Organizational_Culture
Hofstede G. Identifying organizational subcultures: An empirical approach. Journal of Management Studies. 1998. 35(1). URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1467-6486.00081
Martin J. Organizational culture: Mapping the terrain. SAGE Publications, Inc. 2013. URL: https://doi.org/10.4135/9781483328478
Martins E.C. & Terblanche F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 2003. 6(1), 64-74.
Noel P., Macdonald K. Researching organizational culture using the grounded theory method. The Electronic Journal of Business Research Methods. 2009. 7(1). 67-74. URL: https://www.researchgate.net/publication/228506329_Researching_organizational_culture_using_the_grounded_theory_method
Ouchi W. Markets, bureaucracies and clans. Administrative Science Quarterly. 1980. 25. 129-141. URL:
https://www.researchgate.net/publication/243767728_Markets_Bureaucracies_and_Clans
Schein E.H. Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass. 2010.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
