ЗАГРОЗИ ПСИХОЛОГІЧНІЙ БЕЗПЕЦІ КОМАНДИ

Анотація

У статті здійснено аналіз сучасного стану дослідження проблеми загроз та наслідків їхнього впливу на психологічну безпеку команди. Подана у статті інформація свідчить про те, що психологічна безпека в команді є необхідною умовою для її результативного функціонування та розвитку. Виявлено, що під впливом загроз актуалізація потреби в безпеці є активним мобілізатором ресурсів збереження командної взаємодії. Для досягнення ефективності команди важливими є не тільки досвід, але й характеристики міжособистісних відносин. Показано, що якість міжособистісних стосунків у команді є передумовою безпечного соціального середовища, а їх руйнування загрожує психологічній безпеці команди. Від того, як будь-який член команди вибудовує систему міжособистісних відносин, які поведінкові стратегії використовує, залежить психологічна безпека команди загалом. Конфлікти домагань та міжособистісні конфлікти, які виникають як прояв особистісної несумісності являють загрози психологічній безпеці команди. Навіювання як некритичне відтворення пропонованих зразків поведінки та інструмент маніпулювання свідомістю особистості становить загрозу психологічній безпеці команди. Крім того, відсутність позитивної атмосфери та «командного духу», що побудовані на засадах злагоди і взаємодопомоги розглядаються як суттєва загроза психологічній безпеці команди. Виявлено, що емоційний досвід, що ґрунтується на мінливих настроях, також стає загрозою психологічній безпеці, оскільки він є механізмом реагування команди на зміну умов її функціонування, життєвих позицій та традицій. Доведено, що загрозами для існування команди є невизначеність та втрата цілей. Ресурсами забезпечення психологічної безпеки команди є особистісна зрілість її членів, поінформованість щодо спектра взаємодії в можливих конфліктах. Успіх командної роботи залежить насамперед від здатності керівника згуртувати членів команди на продуктивну діяльність. Інтегральним показником компетентності керівника є якість управлінських рішень. Загрозами існування команди є невизначеність, нерішучість та несвоєчасність прийняття рішень керівником.