PSYCHOLOGICAL FEATURES OF THE INTERACTION OF LEVELS OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF AN AGRI-INDUSTRIAL ENTERPRISE IN CONDITIONS OF UNCERTAINTY
DOI:
https://doi.org/10.32782/psy-visnyk/2025.3.30Keywords:
organizational culture, agro-industrial enterprise, organizational tension, declared values, attitudes.Abstract
The article analyzes the psychological features of the interaction of the levels of organizational culture of an agroindustrial enterprise. Based on the analysis of foreign and domestic scientific sources, the essence of organizational culture, the content of its basic levels (artifacts, declared beliefs and values, basic ideas) is revealed. Given the principles of domestic psychological science (determinism, reflection, unity of the psyche and activity), the correlation of the categories of activity and consciousness, the main psychological mechanisms of the formation of organizational culture, its «flow» through the basic levels are determined and characterized: the processes of internalization and externalization, which are based on the stages of the employee’s perception of information from the organizational environment and reaction to it (information selection, evaluation and interpretation; making a decision based on it, as a certain algorithm of actions; appropriate behavior). Based on the analysis of various factors that determine the specificity of perception, selection of information and its interpretation (cognitive factors, emotional state, stereotypes; causal attribution, etc.), a conclusion is made about the dominant role of the attitude, which affects the formation of stable cognitive, emotional and behavioral properties of a person, his readiness to act in a certain way. The third level of organizational culture is represented by a set of basic attitudes that determine the behavior, thoughts and feelings of people and are «transmitted» to new employees of the organization in the process of socialization, or targeted influence. The psychological features of the interaction of the levels of organizational culture are revealed on the example of practical situations. According to the results of the analysis of scientific approaches to the study of organizational culture, as well as the typology of psychodiagnostic methods, strategies for studying the psychological features of the interaction of the levels of organizational culture of agro-industrial enterprises are determined, and the results of an empirical study of the basic levels of organizational culture of an enterprise of the agro-industrial complex of Ukraine are presented.
References
Агросектор України: вплив війни та перспективи відновлення. URL: https://dlf.ua/ua/agrosektor-ukrayini-vpliv-vijni-taperspektivi-
vidnovlennya/
Андрющенко А.І. Соціальна напруженість на підприємствах: теоретико-методичний аспект аналізу. Методологія, теорія та практика соціологічного аналізу сучасного суспільства : зб. наукових праць. Х. : ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2008. C. 201–206.
Білорус Т., Фокіна М. Діагностика організаційної культури: методичний підхід. Економіка та суспільство, 2024. № 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-23
Вплив війни на стан аграрної галузі в Україні. URL: https://economics.org.ua/images/Analitika-agro-sector2023.pdf
Гура О.І., Гура Т.Є. Психологія управління соціальною організацією : навч. посіб. Запоріжжя : КПУ, 2012. 168 с.
Зазимко О.В. Психологія організаційної культури: цінності, смисли, вплив : монографія. Київ : Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України, 2019. 224 с.
Карамушка Л.М., Терещенко К.В. Модифікація та адаптація методики «Індекс організаційної напруженості (на прикладі освітніх організацій)» Організаційна психологія. Економічна психологія. 2018. № 4(15). С. 48–59.
Ліщинська В. Діагностика організаційної культури компанії за методом DOCS. Вчені записки : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана ; [редкол.: О. Яценко (голов. ред.) та ін.]. Київ : КНЕУ, 2023. Вип. 31. С. 129-138.
Плахова О.М. Суб’єктивні чинники соціальної напруженості на підприємстві. Вісник Харківського національного університету ім. В.Н. Каразіна. 2009. № 844. Соціологічні дослідження сучасного суспільства: Методологія, теорія, методи. Вип. 23. С. 172-175.
Смульсон М. Л. Організаційна культура в контексті психології розвитку особистості. Психологічний часопис. 2013. № 1. С. 45–51.
Сукачев О.О. Управління розвитком організаційної культури підприємств та об’єднань агропромислового виробництва. Енергозбереження. Енергетика. Енергоаудит. 2021. № 9-10(163–164). DOI: 10.20998/2313-8890.2021.09-10.08
Терещенко К.В. Методи вивчення організаційної культури. Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. К. Алчевськ : ЛАДО, 2013. Т. І : Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. 2013. Вип. 37. C. 28-31.
Харчишина О.В. Діагностика організаційної культури підприємств. Наукові праці Національного університету харчових технологій. 2010. № 36. С. 124–129. URL: https://dspace.nuft.edu.ua/handle/123456789/3008
Чернух Д.В. Існуючі методики діагностики та підходи до оцінювання рівня розвитку корпоративної культури підприємств. Економічний вісник Донбасу. 2023. № 2(72), С. 79-91. URL: https://doi.org/10.12958/1817-3772-2023-2(72)-79-91
Cameron K.S., & Quinn R.E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2011.
Gutterman A. S. Definitions and Models of Organizational Culture. URL: https://www.researchgate.net/publication/384324336_Definitions_and_Models_of_Organizational_Culture
Hofstede G. Identifying organizational subcultures: An empirical approach. Journal of Management Studies. 1998. 35(1). URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/1467-6486.00081
Martin J. Organizational culture: Mapping the terrain. SAGE Publications, Inc. 2013. URL: https://doi.org/10.4135/9781483328478
Martins E.C. & Terblanche F. Building organisational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 2003. 6(1), 64-74.
Noel P., Macdonald K. Researching organizational culture using the grounded theory method. The Electronic Journal of Business Research Methods. 2009. 7(1). 67-74. URL: https://www.researchgate.net/publication/228506329_Researching_organizational_culture_using_the_grounded_theory_method
Ouchi W. Markets, bureaucracies and clans. Administrative Science Quarterly. 1980. 25. 129-141. URL:
https://www.researchgate.net/publication/243767728_Markets_Bureaucracies_and_Clans
Schein E.H. Organizational culture and leadership (4th ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bass. 2010.
